南非企业领导人兼Discovery集团的负责人阿德里安·戈尔(Adrian Gore)迈入了全球气候变化辩论的深水,阴暗的水域,并表示乐观地认为,解决方案将来自企业和公共机构。 但是他的脚趾似乎已经被强烈地捏住了,现在他正面临着减少温室气体排放的斗争中“把钱花在嘴里的压力”-取消流行的提供廉价的航班给活力计划成员之津贴。 它始于上周五,当时戈尔(Gore)在LinkedIn上发布了一个博客,标题为“气候变化是一种行为问题;我仍然保持乐观”。 他认为,人类在进化过程中固执己见,因此在应对对其安全或健康的直接威胁时要做出快速反应,而不太愿意果断地应对或果断应对同样严重的长期威胁,例如气候危机。 他承认越来越多的航空公司航班是全球排放云的一部分,他说:“因此,尽管只有一次从伦敦到纽约的回程航班产生的碳足迹比整个航班都要多,但我们还是进行了国际航班 保持气候安全所需的年度个人津贴。” 谈到可能的解决方案,戈尔说他缺乏了解气候威胁有多严重的专业知识,但他提出了五点意见来进一步指导辩论,其中包括使“在社会上做出不合理的选择和决定是不可接受的” 气候友好”。 公司还必须通过设计新的干预措施来发挥自己的作用,这些干预措施将通过提供短期的客户激励措施来抵制人类固有的和“破坏性的个人利益”,从而有助于个性化长期和系统性威胁。 但是在他博客上的墨水几乎没有干之前,就有股东激进组织Just Share介入并向戈尔提出个人挑战:废除所有推动气候变化的活力计划福利。 Just Share主管Tracey Davies表示:“ Discovery的Vitality计划以便宜得多的航班奖励其会员,有效地激励了客户增加其碳足迹。消除这种特权是改变目前加剧危机的行为的一种显而易见的方式。” 戴维斯还质疑戈尔的主张:“市场将通过向可持续投资分配资金来推动变革”。 “他指的是全球最大的资产管理公司贝莱德(BlackRock),以及其最近决定将气候变化作为其投资策略的重点。” 气候和股东激进主义者(以及其一些最大的客户开始从贝莱德撤资)进行了十年甚至更多的工作,这基本上意味着贝莱德不可能担任任何其他职位并保持负责任的投资者的信誉。” Davies指出,除了成为SA公司最大的医疗计划管理者外,Discovery还对投资和人寿保险公司产生了越来越大的兴趣。 “公司作为资产所有者和资产管理人的地位是另一个可以影响应对气候变化的领域。例如,它是否通过将环境,社会和治理问题(包括气候风险)纳入投资和管理来支持负责任的投资? 资产分配决策? “我们需要像Discovery这样的公司倡导适当的法规,并进行创新以激励客户做出我们需要进行的更改。 “那些在企业部门拥有权力和影响力的人应该花大量的时间和精力来改变自己的行为,为他们的客户树立榜样,制定适当的激励措施,并向政府发出团结的信息,即他们将继续经营下去。 照常。” 那么,Discovery是否会取消Vitality航班折扣? 不仅如此 媒体关系负责人Felicity Hudson表示:“虽然我们正在认真考虑如何减轻航班福利对环境的负面影响,但鉴于我们认为与航班福利有关的积极的行为健康影响,目前尚无计划取消它 代表客户的价值。 “也就是说,我们谨记在对成员的宝贵奖励与对气候变化问题的敏感性之间取得平衡。”
0 Comments
|
作者叶人豪先生出生于台湾台北,1989年移民至南非,南非金山大学精算系毕业,拥有特许财务规划师(CFP)证照,在南部非洲从事精算,保险理财业务已达26年。曾任MDRT南非国家主席。约堡台湾商会会长。 文章分类
All
最新文章
May 2024
|